义乌市中医医院医共体涵盖多家成员单位,职工总数逾2000人。原有OA及人事系统基于非信创环境(Windows+Oracle)分散运行:人事科维护基础档案,医务科、护理部又各自建立医护信息库,排班、考勤依靠手工Excel传递,职称申报需跨部门反复核对。数据标准不一、流程割裂,更面临国外技术栈的供应链安全与合规风险。
人事、医务、护理三套档案并行,员工入职/离职/职称变动不同步,导致HIS等业务系统人员信息滞后,甚至影响医疗业务数据准确性。
各科室排班仍用Excel,上报后需人工汇总,年休假、存休计算繁琐,薪资核算周期长,且无法与医共体其他院区共享人力数据。
对原系统进行重构,前后端分离,支撑多院区独立又统一的组织模型。预留与HIS、集成平台、钉钉的标准接口,为未来“健康大脑”拓展奠定基础。
建立覆盖总院及所有分院的统一员工信息库,涵盖基本信息、职称轨迹、合同、奖惩、轮转记录。人事科负责基础数据,医务科维护医生专技信息,护理部维护护士信息,科教科管理进修/实习生——精细化权限控制,谁维护谁负责,全院共享唯一数据源。支持历史信息回溯,可查看任一时间点的员工档案快照。
护理部/医务科预设班次(早班/夜班/培训等),科室排班员通过拖拽完成周排班,系统自动关联考勤。支持医共体内跨院区排班、人员临时调动。考勤员每日在线记录,年休假按工龄自动计算,存休/放射假单独管理。考勤汇总一键生成,直接推送至财务科作为薪资依据,彻底告别月末手工统计。
收发文、印章使用、用车、会议室申请、三重一大事项呈批等20余类流程上线,支持跨院区审批流转。自定义表单+可视化流程设计,会签、退回、转办灵活配置。待办事宜红点提醒,短信/钉钉同步催办;流程轨迹全程可追溯,归档文件自动进入文档中心。
操作系统迁移至欧拉/麒麟,数据库替换为人大金仓(70G+历史数据平滑迁移),前端兼容主流国产浏览器。敏感字段(身份证、电话)采用国密SM4加密,登录采用双令牌+动态验证码,文档浏览自动添加员工姓名水印,全面满足等保及密评要求。
消除医共体内多口径数据差异,职称、执业证书到期实时提醒,规避医疗合规风险。
平均审批时长从3天压缩至3小时,用章/用车申请实现“最多跑一次”。
自动关联排班、年休、存休,薪资核算时间减少70%,员工自助查询考勤记录。
全栈国产化适配,通过等保二级测评,核心数据国密加密,彻底消除“卡脖子”隐患。
部署于信创云 · 适配麒麟/欧拉 · 兼容人大金仓/高斯